Tesla foi sentenciada a pagar uma quantia de US$ 36,9 milhões em um caso de discriminação racial, um grande veredicto que pode ser o maior do gênero nos Estados Unidos. A fabricante de veículos elétricos expressou sua posição sobre o assunto.
O ex-funcionário da Tesla, Owen Diaz, revelou que foi vítima de discriminação racial enquanto trabalhava na empresa. Contratado em 2015 como operador de elevador em uma fábrica na Califórnia, ele afirmou ter sido alvo de hostilidade racial anti-preta, algo que um tribunal de São Francisco constatou que a Tesla negligenciou.
Diaz relatou ao tribunal que foi alvo de comentários racistas, inclusive sendo chamado de um termo ofensivo, e que colegas da Tesla desenharam caricaturas depreciativas com teor racial em vários locais da empresa. Essas situações afetaram negativamente sua saúde mental, resultando em dificuldades para dormir, perda de apetite e perda de peso.
Nesta semana, um júri federal decidiu a favor de Diaz, concluindo que a Tesla criou um ambiente de trabalho com discriminação racial, não agiu adequadamente para impedir o assédio racial e falhou na supervisão dos funcionários responsáveis por prejudicá-lo. Como resultado, Diaz foi premiado com uma indenização significativa de US $ 36,9 milhões, sendo US $ 6,9 milhões por danos emocionais e US $ 30 milhões em danos punitivos.
$136,9 milhões pode parecer pouco para a Tesla, que foi avaliada em mais de US $ 800 bilhões em janeiro. No entanto, o advogado Larry Organ afirmou que é o maior valor já concedido em um caso de assédio racial envolvendo um único queixoso nos Estados Unidos, o que deve incentivar as empresas a tratarem o racismo no ambiente de trabalho com maior seriedade.
Organ afirmou que tanto Owen quanto ele esperam que esse exemplo encoraje as empresas americanas a examinarem suas instalações e, se identificarem questões, tomarem medidas preventivas para garantir a segurança dos funcionários contra qualquer forma de discriminação racial.
Tesla não está perto de aceitar a conclusão oficial do júri sobre o caso de racismo. A empresa recentemente divulgou uma mensagem aos seus colaboradores reafirmando sua convicção de inocência, a qual foi publicada em seu blog oficial na segunda-feira.
Ao notar que Diaz era um empreiteiro em vez de um funcionário, Tesla insinuou a ideia de que ele estava alegando principalmente discriminação em resposta a ter sido recusado para um trabalho.
O Sr. Diaz apresentou reclamações por escrito aos seus superiores na Tesla, que foram devidamente registradas durante os nove meses em que ele esteve empregado em nossa fábrica. A vice-presidente de recursos humanos, Valerie Capers Workman, quase admitiu a existência de racismo. No entanto, ele não mencionou nada sobre o uso da palavra ofensiva até após não ser contratado em tempo integral pela Tesla e depois de contratar um advogado.
Claro, notificar imediatamente cada caso de racismo pode ser cansativo para os indivíduos afetados, especialmente quando é frequente. Essa exigência também implica que é dever da vítima corrigir continuamente a situação, em vez de ser responsabilidade da empresa criar um ambiente mais inclusivo.
Tesla também notou que Diaz recomendou que seus filhos se empregassem na empresa, porém isso não indica necessariamente que o local seja favorável para se trabalhar. A lição que podemos extrair do Squid Game é que as pessoas são capazes de suportar situações terríveis quando estão desesperadas por dinheiro.
Buscando reparar sua reputação, Tesla enfatizou que houve uma mudança em sua postura desde a saída de Diaz em 2016, conforme ele garante. A empresa ressaltou que implementou novas estruturas de recursos humanos para lidar com essas situações, incluindo uma equipe dedicada às Relações Laborais e outra à Diversidade, Equidade e Inclusão.
Texto parafraseado: “Embora não sejamos perfeitos, já progredimos consideravelmente nos últimos cinco anos. Estamos em constante evolução na forma como lidamos com as questões dos funcionários. Às vezes, podemos interpretar errado, e nesses casos, devemos assumir a responsabilidade”, afirmou Workman, reconhecendo que ainda estamos tentando evitar responsabilidades.
Mashable entrou em contato com a Tesla para obter um comentário.
No caso de Diaz, a situação foge do padrão da abordagem de arbitragem obrigatória da Tesla para lidar com casos de discriminação racial. Essa política, criticada anteriormente, implica que as denúncias são mantidas em sigilo e os funcionários não possuem o direito de recorrer.
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