Três ex-engenheiros do Google estão entrando com um processo contra sua antiga empresa, alegando terem sido demitidos de forma injusta após criticarem a empresa de forma negativa.
O processo foi arquivado no Tribunal Superior do Condado de Santa Clara na segunda-feira e alega que os engenheiros de software Rebecca Rivers, Sophie Waldman e Paul Duke simplesmente cumpriram uma obrigação contratual de considerar o Google em relação ao seu princípio “Não seja mau”, uma obrigação que afirmam ter sido estabelecida pela própria empresa.
De acordo com o processo, o Google finalizou o contrato de cada autor por considerar que estavam agindo de maneira contrária à diretriz “Não seja mau” ao criticar as práticas da empresa que acreditavam ser prejudiciais. Cada autor cumpriu suas obrigações contratuais ao expressar suas preocupações sobre as ações consideradas prejudiciais do Google.
Em específico, a mensagem se referia ao possível interesse do Google em realizar transações com funcionários de fronteira e imigração durante a gestão de Trump em 2019. As questões éticas envolvendo entidades como a Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA (CBP) e Imigração e Execução Alfandegária (ICE) foram uma preocupação relevante naquela época, com o governo dos EUA chegando a manter mais de 69.000 crianças sob custódia ao longo do ano.
Segundo o processo, Rivers, Waldman e Duke concordaram com os termos de um contrato de emprego que abrangia o Código de Conduta do Google. Parte desse Código dizia o seguinte:
O texto destaca a importância de seguir a lei, agir com honra e respeito, e como o Código de Conduta do Google reflete esses valores. Encoraja a manutenção dos mais altos padrões éticos no trabalho e a comunicação em caso de dúvidas ou preocupações sobre o comportamento dos colegas ou da empresa.
Muitas pessoas consideram que as atividades realizadas por agências como a CBP e a ICE são claramente prejudiciais. Por isso, Waldman e Duke começaram uma petição em agosto de 2019 pedindo para o Google declarar que não iria colaborar com essas organizações, em conformidade com sua política de não ser “mal”. Posteriormente, Rivers descobriu que o Google havia concedido um teste gratuito de uma plataforma de nuvem para a CBP, o que foi incluído na petição.
Os autores da ação afirmam que todas as informações mencionadas no documento já eram de conhecimento público entre os funcionários da Google, e que eles frequentemente instruíam seus colegas a não compartilhá-las fora da empresa. O processo também alega que uma investigação interna não encontrou falhas neles e que não foram punidos de forma alguma.
Entretanto, os três engenheiros foram dispensados em novembro de 2019, depois que um comunicado interno da Equipe de Segurança e Investigações do Google indicou que foram demitidos por violações claras e repetidas das políticas de segurança de dados da empresa. Isso envolveu, aparentemente, a realização de “pesquisas sistemáticas” para obter informações não relacionadas às suas funções.
Mashable procurou o Google para fazer um comentário.
Antes dos tiros serem disparados, aproximadamente 200 funcionários do Google se reuniram do lado de fora do seu escritório em São Francisco em solidariedade a Rivers e a outro colega suspenso, alegando que a empresa de tecnologia estava agindo de forma retaliatória. Rivers foi colocado em licença administrativa após ser questionado pela Google sobre seu acesso a documentos relacionados à parceria da empresa com a CBP.
O lema “Não seja mau” do Google, conhecido por muitos, foi retirado discretamente de seu Código de Conduta por volta de 2018. Isso foi feito possivelmente devido à compreensão de que a definição de “mal” pode ser bastante subjetiva, algo que ficou evidente nos últimos cinco anos. A remoção da frase aspiracional também pode ter causado alguns problemas à empresa de tecnologia.
Por outro lado: uau.
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